Superviseur(e) ressources humaines

Société certifiée B Corp,Optel est l’un des plus importants fournisseurs de systèmes de traçabilité au monde. Sa mission: utiliser ses technologies novatrices pour créer un monde meilleur grâce au capitalisme responsable. Les solutions de renom de l’entreprise garantissent la qualité des produits de santé et contribuent à enrayer la contrefaçon de médicaments et de dispositifs médicaux à travers le monde. OPTEL adapte également ses technologies à différents secteurs - de l’industrie de la santé à celui de la fabrication intelligente, et plus encore, tous peuvent bénéficier de la traçabilité globale. L’expertise d’OPTEL permettra à diverses industries de mesurer, inspecter, contrôler et suivre une grande variété d’éléments afin d’améliorer la qualité des produits et d’assurer un usage plus responsable des ressources.

SOMMAIRE

Optel est actuellement à la recherche d’un/une superviseur(e) ressources humaines pour rejoindre son équipe. Sous la supervision de la VP ressources humaines, le/la superviseur(e) a comme mandat d'assurer la saine gestion et la supervision de son équipe. Il/elle doit s'assurer du bon niveau de performance de son équipe tout en véhiculant les bonnes pratiques de la compagnie au sein de celle-ci. 

RESPONSABILITÉS

• Assurer la saine gestion, la qualité et la bonne performance de son équipe;
• Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise;
• Assurer un suivi de l'avancement des projets en cours;
• Assurer la propagation des bonnes pratiques de développement de la culture d'entreprise au sein de son équipe;
• Procéder aux évaluations de performance des employés de son équipe;
• Faire preuve de leadership en établissant un partenariat avec les gestionnaires et agir en tant que personne-conseil dans sa sphère d'expertise;
• Répondre aux normes de qualité appropriées tout en respectant les politiques et procédures en vigueur;
• Agir à titre de partenaire d'affaire RH pour ses groupes clients attitrés. 
• Supporter le déploiement des divers programmes et initiatives RH dans les groupes attitrés tel la gestion du rendement, révision salariale, planification annuelle de la formation, relation de travail, etc;
• Participer à l’élaboration, l’implantation et à la mise à jour de certaines politiques, procédures RH;
• Conseiller les gestionnaires et les accompagner dans l’adoption de pratique de gestion favorisant la reconnaissance de la contribution des employés;

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

• Baccalauréat en relations industrielles ou  discipline reliée;
• Expérience minimale de 8 ans à titre de professionnel en ressources humaines et expérience pertinente en gestion de personnel.

COMPÉTENCES REQUISES

• Capacité à gérer les priorités;
• Aptitude analytique à résoudre des problèmes;
• Être proactif et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution;
• Capacité de prioriser et travailler sous pression;
• Leadership, autonomie, planification, jugement et travail d'équipe;
• Expérience pertinente dans diverses sphères RH (santé et sécurité, rémunération, développement organisationnel, recrutement, etc.)

Ce qu’on offre:

• Rémunération concurrentielle;
• Horaires flexibles;
• Possibilité de travailler au bureau ou en télétravail;
• Possibilités d’avancement;
• Clinique de santé virtuelle et programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives et dentaires dès le premier jour;
• REER et CELI collectif avec contribution de l’employeur dès le premier jour;
• Commodités sur place (salle de gymnase pour cours de groupes, stationnement gratuit et bornes électriques, café et fruits gratuits);
• Remboursements de 50% du laissez-passer mensuel du RTC;
• Aires ouvertes, lumineuses et bureaux ergonomiques;
• Plusieurs comités internes dans lesquels vous pouvez vous impliquer (action communautaire, développement durable, santé durable, SST, francisation, club social);
• Organisation présente sur plusieurs continents;
• Compagnie certifiée B-CORP.